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以党建“五个体系”管理方法抓实教育实践活动
 
    公司党委为抓实党的群众路线教育实践活动,将党建“五个体系”闭环管理方法引入到活动中。
    近几年来,公司党建“五个体系”对党建工作指标、责任、跟踪、评价和考核体系作出全面细化。以完成年度预算目标、创建“四好”领导班子、创建先进基层党组织、创建“学习型党组织”和创建“和谐企业”为五大目标,建立以“责任人、基层组织、责任部门”为主线的立体责任体系,加强“月度部署检查、季度自评抽查、半年交流讲评、年底巡查考核”的动态跟踪,对党建工作进行量化形成《党建工作“五个体系”党支部工作考核表》,实行支部自评和党委点评相结合的评价考核方式,实现党建工作的量化考核与立体评价的有机结合。
    教育实践活动开展后,按照集团公司的统一要求,结合公司党委多年开展党建“五个体系”的做法,落实“策划动员(目标计划体系)——组织实施(任务落实体系)——跟踪调控(跟踪督导体系)——评价优化(对标评价体系)——总结交流(考核激励体系)”五大流程体系闭环管理方法来推进抓实。整个活动过程以问题为导向,着力解决“四风”问题、关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”的问题,落实好学习教育听取意见、查摆问题开展批评、整改落实建章立制三个“规定动作”的主要任务,跟踪督导注重“三分析三不放过”,评价过程力求做到“五个对标”,并对先进经验进行交流推广,接受民主测评,切实解决“四风”问题,转变工作作风,实现为民务实清廉。

(刘倩)



时间:2014/3/31    浏览次数:1161 次    [关闭]


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